LinkedInは2022年以降の採用が約20%減少していることを確認したが、マイクロソフト傘下の同社幹部は、この減少はAIではなく金利上昇が主な原因だと指摘。ただしAIが今後労働市場に影響を与える可能性は排除していない。
マイクロソフト傘下のプロフェッショナルネットワーキングサイト、LinkedInのBlake Lawit最高グローバルアフェアーズ・法務責任者は、今週のSemafor World Economy summitでのインタビューで、2022年以降の採用が約20%減少していることを同社のデータが示していると確認した。
しかし彼はAIがその原因だという考え方に異を唱えた。
「LinkedInでは、10億人以上のメンバーを持つエコノミックグラフ（economic graph）を保有しています。企業、職務、スキルを含む、労働市場で起きていることをリアルタイムで把握する素晴らしいツールです。そして、皆が知りたい質問に答えるために調査しました—現在AIが雇用に影響を与えているのか？調査した結果、正直に言うと、そうした影響は見られていません」とインタビューで語った。
その代わりに、この経営幹部は採用の減少は金利上昇の上昇とより密接に関連していると示唆した。
「AIが影響を与えていると誰もが話題にしているような領域—顧客サポート、管理業務、マーケティングなど、AIからの影響が見られるはずのこれらすべての業界において、予想されるような影響は見られていません」とLawitは続けた。
「はい、採用は減少していますが、さらに大幅に減少しているわけではありません」と付け加えた。
Lawit はまた、LinkedInのデータは、大学卒業年代の若年層が最初の職に就く際の採用減少が、キャリアの中盤以降の人々と比較して「さらに大幅に減少」していないことを示していないと指摘した。
それでも、彼は状況が変わる可能性を排除しなかった。
「将来起こらないということではありませんが、まだのところです」
しかし、この点に関してLawit は一種の警告を発した。Lawit は、過去数年間、平均的な職務を遂行するために必要なスキルが25%変化していることに言及した。AIの台頭により、LinkedInはこの数字が2030年までに70%になることを予想している。
「つまり、あなたが職を変えないとしても、あなたの職務があなたを変えているのです」と彼は述べた。
